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Tiberina Group

Home

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Organisation, Austausch, Bindungen. Die Stärke unserer Gruppe.

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Tiberina People. Unser Weg zum Erfolg.

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Visionäre, Innovative, Enthusiasten. Mit anderen Worten Tiberina.

Tiberina Group

Tiberina - grundlegende Prinzipien und Werte

Unsere Markenzeichen sind. Priorität für Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden, Proaktivität, Ausbildung und Schulung unserer Mitarbeiter, Innovation.

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Managementmodell und Zertifizierung

Wir engagieren uns beständig für das Maximum an Qualität für unsere Verarbeitungsprozesse und Produkte.

Media

Zugriff auf multimediale Inhalte des Tiberina-Konzerns

Unterschied

Tiberina World Class Company

Mensch, Umwelt, Respekt, Sicherheit, Werte, Qualität, Nachhaltigkeit, Engagement, Aufmerksamkeit für unsere Mitarbeiter und Kunden, der Aufbau einer besseren Zukunft - mit einem Wort: WCM oder World Class Manufacturing.

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WCM

Eine radikale und konkrete Optimierung der Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter - das höchste Gut unserer Firma - mit ihrem Arbeitsplatz, den für ihre Tätigkeit verfügbaren Instrumenten, den Produktionsteilen und Ausrüstungen in einer gefahrenfreien Umgebung in Verbindung treten.

Virtuelles Anlagenmodell

Wir planen und bauen Ihre Anlagen nach Maß, um umfassende interne und externe Flexibilität zu ermöglichen. Alles dreht sich um das Produkt und die Merkmale, die ihm verliehen werden sollen.

Produkt und Prozess

Flexible Technologies Solutions

Inhaltsreiche Lösungen für Produkt und Prozess

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Innovation

Application for Better Solution

Ricerca continua di nuovi materiali e processi  perché alla base del nostro lavoro.
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Communication

"Progetto R&S Filiera Umbra Metalmeccanica Tiberina – Tiberina Solutions – Usa Umbria Stampi Attrezzature – Del Vicario Engineering" TAPS (Leistungsfähige und nachhaltige Autoschwellen) "Studie und Entwicklung fortschrittlicher Technologien für leichte Aluminium-Unterplanarschwellen zu erschwinglichen Preisen für die Automobilmärkte von morgen." DOWNLOAD IN PDF FORMAT r
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Nachhaltigkeit

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Energie und Soziale Verantwortung heißen unsere Prioritäten.

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Umwelt

Seit 2007 haben wir ein Umweltmanagementsystem eingeführt, das der Norm UNI EN ISO 14001 entspricht.

Unsere Zukunft

Die Kennwörter, von denen wir uns bei unserer Tätigkeit im Zeichen von Professionalität und Ausrichtung auf mögliche Zukunftsszenarien inspirieren lassen, bleiben: Qualität - Innovation - Optimierung - Zertifizierung.

Karriere

Arbeiten bei Tiberina

Die Personen stellen unseren größten Wert dar. Wir glauben an den Faktor Mensch als Wettbewerbsvorteil. Daher sollen unsere Mitarbeiter einfach „mehr auf dem Kasten haben“.

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Job Profil

Die Positionierung des Personals im organisatorischen Umfeld und die Identifikation eines Spektrums von mit dem Berufsbild kompatiblen, möglichen Wegen für Entwicklung und Berufserfahrung stellen eine der Hauptaufgaben unserer Abteilung für Human-Resource-Management dar.

Talentmessung

Den Vorgang der Beurteilung und Einschätzung des Personals haben wir als "Talentmessung" bezeichnet. Dieser Prozess versetzt uns in die Lage, Fähigkeiten, Erfahrung, Energie und Einstellung unserer Mitarbeiter zu evaluieren und für jeden einen klar abgesteckten Entwicklungsweg auszumachen.

TTPR

Es geht um ein Projekt, das über die Ausarbeitung von Einstellungsplänen und die Tätigkeit im Bereich des Employer Brandings, auch in Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten, Standardbildungswege und die Entwicklung zielgerichteter Projekte in die Wege leitet.

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